OGR Consulting · International Workforce Solutions
Capacidad operativa internacional, sin fricción.
Reclutamiento en origen, extranjería, movilidad e incorporación coordinados en un único proceso, con un único interlocutor.
La escasez de mano de obra ya no es un problema de recursos humanos. Es un problema operativo.
Muchas empresas españolas no encuentran personal suficiente en forestal, construcción, industria, logística y agricultura. OGR permite incorporar equipos internacionales mediante un proceso coordinado.
Un puente entre dos geografías
Reclutamos en origen en Latinoamérica y desplegamos en el centro de trabajo en España.
Del origen al centro de trabajo.
Reclutamiento internacional
Captación y selección de talento en Latinoamérica.
Coordinación documental
Permisos, visados y procesos migratorios.
Movilidad laboral
Vuelos, recepción y traslado.
Despliegue operativo
Incorporación en el centro de trabajo.
Un único proceso.
- 01
Workforce Strategy
Analizamos las necesidades reales de personal y definimos perfiles y volúmenes.
OGR - 02
Candidate Selection
Selección de candidatos en origen a través de la agencia reclutadora.
Agencia en origen - 03
Immigration & Mobility
Coordinación documental, visados y desplazamiento con el despacho de extranjería.
Despacho + OGR - 04
Deployment in Spain
El equipo llega e inicia su actividad en el centro de trabajo.
OGR
Un único proceso. Un único interlocutor.
Dónde operamos.
Construcción
Operarios y oficiales.
Agricultura
Campañas agrícolas y agroindustria.
Forestal
Cuadrillas, desbroce y mantenimiento de montes.
Logística
Almacén y distribución.
Industria
Producción y mantenimiento.
Infraestructura
Proyectos industriales y energéticos.
Por qué las empresas trabajan con OGR.
Red internacional de partners
Reclutamiento en origen y tramitación de extranjería coordinados desde un único punto.
Coordinación integral
Un único interlocutor para todo el proceso, del origen al centro de trabajo.
Procesos documentales estructurados
Permisos, visados y movilidad ordenados y trazables.
Menor tiempo de incorporación
El calendario corre hacia atrás desde la fecha que el cliente ya tiene en la cabeza.
Escalabilidad
De una cuadrilla a un despliegue completo, con el mismo proceso.
Especialización operativa
Perfiles operativos para sectores con escasez de mano de obra.
Modelo de operación
Despliegue de un equipo forestal internacional en León.modelo
Operación prevista, presentada como modelo del proceso. Sin cifras inventadas: cuando se cierre una operación real, se publicará con datos verificados.
- Apertura
Expediente
Se abre el expediente con número y fecha; se define perfil y volumen.
- −84
Selección en origen
La agencia recluta y criba candidatos en origen.
- −56
Extranjería
El despacho tramita permisos y visados; OGR coordina la documentación.
- −28
Movilidad
Vuelos, recepción y traslado al centro de trabajo.
- día 0
Incorporación
El equipo llega e inicia su actividad en León.
El marco normativo, explicado.
Guías de referencia sobre contratación en origen, extranjería y movilidad laboral.
Contratación en origen y migración circular
Cómo funciona la contratación de trabajadores en su país de origen.
Leer →Extranjería y permisos de trabajo
Permisos, visados y plazos del proceso migratorio.
Leer →Planificar incorporaciones internacionales
Cómo dimensionar el calendario desde la fecha de incorporación.
Leer →Lo que suelen preguntarnos.
¿OGR es una empresa de trabajo temporal (ETT)?+
No. OGR coordina la contratación internacional y el despliegue operativo: una agencia recluta en origen, un despacho tramita la extranjería y OGR une las piezas para que tengas un único interlocutor.
¿Cuánto tarda incorporar a un equipo?+
Depende de la selección en origen, la tramitación de extranjería y la movilidad. Se planifica hacia atrás desde tu fecha de incorporación; por eso conviene arrancar con margen.
¿En qué sectores trabajáis?+
Construcción, agricultura, forestal, logística, industria e infraestructura: perfiles operativos para sectores con escasez de mano de obra.
¿De qué países vienen los trabajadores?+
Principalmente de Latinoamérica, a través de nuestra red de partners de reclutamiento en origen.
¿Quién se encarga de los permisos y visados?+
Un despacho de extranjería especializado. OGR coordina la documentación y el calendario para que el proceso sea trazable y predecible.
¿Cómo empiezo?+
Solicita un diagnóstico: analizamos tus necesidades de personal y diseñamos la estrategia de contratación internacional adaptada a tu empresa.
¿Necesitas reforzar tu capacidad operativa?
Analizamos tus necesidades de personal y diseñamos una estrategia de contratación internacional adaptada a tu empresa.